7 невидливи трикови кои ги користат работодавачите за да ве тестираат на интервју за работа

Во денешниот свет, гледањето низ резимето на кандидатот и стандардното интервју со него не е доволно во потрагата по совршен вработен. Затоа работодавците мора да користат некои трикови, а повеќето од нив се толку едноставни, што апликантот би можел да падне на еден од овие психолошки тестови и дури и да не го забележи самиот тест.

1. Ви нудат шолја кафе со причина

Неодамна тестот „шолја кафе“ се здоби со популарност меѓу работодавците. На почетокот на интервјуто, шефот го носи кандидатот во кујната и им нуди шолја кафе. По интервјуто, работодавачот внимателно гледа што ќе направи кандидатот со шолјата – дали ќе праша каде да ја стави, дали едноставно ќе ја остави шолјата на маса или ќе ја измие сам во кујната.

Шефот на компанијата за развој на сметководствени софтвери „Xero Australia“, Трент Инес, кој го создал овој метод, вели дека овој трик многу зборува за карактерот и нивните манири на една личност, повеќе од нивните одговори на вистинските прашања за интервјуто. Може да покаже и колку брзо кандидатот ќе се вклопи во тимот. Најдобрата одлука, во овој случај, е да отидете во кујна по интервјуто и сами да ја измиете чашата.

2. Шефот намерно ве тера да чекате

Во реалноста, тестот за „шолја кафе“ е невин трик. Ситуацијата може да биде многу потешка ако интервјуто е закажано за 9 часот, но кога кандидатот ќе дојде рано во канцеларијата, работодавачот е сè уште зафатен и барателот на работа мора да чека 10 минути. А потоа уште 10 минути. А потоа уште 15 минути.

Овој трик може да покаже колку кандидатот е емотивно стабилен во стресни ситуации и колку воопшто сака да ја добие оваа позиција.

3. Интервјуерот одеднаш почнува да вика

Подигнувањето на гласот, врескањето, па дури и користењето навредливи зборови е уште еден начин за моделирање на стресна ситуација и шанса да се провери способноста на кандидатот да се спротивстави на стресот. Експертите советуваат да останете смирени и да одговорите на овие прашања што е можно помирно.

4. Интервјуерот упатува чудно барање и ве замолува да скокнете низ прозорецот

Друго непријатно изненадување за барателот на работа може да се крие зад ексцентрично барање – како на пример да скокнете од прозорецот, на пример. Во овој случај, работодавачот сака да ја види способноста на кандидатот да користи размислување „надвор од кутијата“.

Можете да го користите следниов начин за излез од оваа ситуација: Качете се на прозорецот, но скокнете на подот од просторијата каде што се одржува интервјуто. Никој не појасни каде да слетате. Или можете да го шокирате шефот поставувајќи го контра-прашањето: „Како компанијата ќе има корист од мојот скок?

5. Работодавецот одеднаш почнува да се однесува на чуден начин

Друг трик е кога интервјуерот почнува да се однесува чудно. Кандидатот може да биде игнориран од интервјуерот, или со тоа што гледа во екранот на својот компјутер или со одговарање на телефонски повик и напуштање на просторијата среде интервјуто.

Овој трик може да покаже како кандидатот повторно ќе го фокусира вниманието на интервјуерот или кои начини ќе ги користат за да се извлечат од оваа ситуација. Една од најефикасните опции е да побарате од интервјуерот да го презакаже интервјуто за друг ден.

6. Кандидатот се запознава со целиот тим

Можно е шефот да му понуди на кандидатот шанса да комуницира со своите потенцијални колеги по интервјуто. Може да биде во канцеларија или после работа. Ова не е едноставен љубезен гест – тоа е начин на работодавецот да го дознае мислењето на своите вработени за кандидатот.

7. Шефот го испушта пенкалото на подот

Друг тест што може да му помогне на работодавачот да ги забележи одговорните и добронамерни кандидати е да фрли пенкало и да ја следи реакцијата на апликантот. Ако кандидатот инстинктивно се наведне и го подигне пенкалото, веројатно е дека ќе биде ангажиран за работата. Ако апликантот му дозволи на интервјуерот да го направи тоа, веројатно е дека нема да ја добие работата.