14 работи кои на вработените им се „преку глава“, а шефовите не гледаат ништо лошо во тоа

Секое работно место има свои добри и лоши страни. За да биде се добро и мирно луѓето ги исполнуваат своите службени должности и се обидуваат да ги затворат очите пред негативните поени. Но, постојат и навидум обични работи на кои вработените одамна се навикнати, а истовремено им здосадуваат до степен на одбивност.

„Ние сме семејство!“

Некои компании сакаат да ја промовираат меѓу своите вработени идејата дека сите тие не се само вработени, туку членови на големо и пријателско семејство, каде што сите се грижат за интересите на едни со други и на целиот тим како целина. Сето ова звучи многу убаво, но честопати ваквото мото е само дел од манипулацијата од страна на раководството, кога од вработените се бара да се откажат од своите интереси „за доброто на семејството“.

• Работев во тим многу долго, каде што зборувавме за тоа како се чувствуваме како семејство. Сите добро се сложуваа, патувавме многу заедно, па многу добро се запознавме. Ја напуштив работата пред шест месеци. Обидете се да погодите колку луѓе ме контактирале за да дознаат како ми е и што правам сега. Нула.

„Secret Santa“

Организирањето новогодишна размена на подароци меѓу вработените станува доста модерно. Од една страна, ова е уште еден начин да се задоволат колегите, а од друга страна, не секој сака да троши време и пари на странци, да се мачи да го бара „совршениот“ подарок, особено ако за возврат добиете нешто неразбирливо.

• Се вработив во голема компанија. Пред Нова Година сите беа обврзани да учествуваат во играта „Secret Santa“. На тој што ми се падна му купив се што разбрав дека сала: чоколадо, собни новогодишни влечки и книга. Подарокот за мене дојде по пошта. Ура! Го добив пакетот, го отворив и останав вчудовиден: во него имаше пешкир со симболот на претходната година и разгледница. Срамота е. Не сакам повеќе да ги менувам моите пари за сомнителни подароци од „тајниот Дедо Мраз“ – досадно е непочитувањето на другите.

Тим билдинг

Тим билдинг неодамна стана доста популарен начин на кој претпоставените се обидуваат да ја подобрат атмосферата во тимот. Сите овие заеднички активни игри во природа, потраги и натпревари, теоретски, треба да го зајакнат тимскиот дух, но често само нервираат, бидејќи не секој сака да поминува време со, всушност, странци. Особено ако таквата „забава“ паѓа на слободен ден.

• Работам во млада женска екипа, одлично се согласуваме. Понекогаш дури и одиме некаде да седнеме после работа. Шефицата неодамна на сите ни даде ноќ во еден навистина убав спа хотел. Ја разбирам нејзината добра намера, но имам 35 години, имам семејство и повеќе би сакала да спијам дома со сопругот и кучето. О, и, исто така, овој ден ми паѓа на слободен ден, додека некои други колеги имаат само дополнителен слободен ден поради овој настан.

Болен доаѓа на работа

Сите овие работни подвизи, кога човек оди на работа со треска, силна кашлица и течење на носот, затоа што е „незаменлив“, требаше одамна да бидат оставени во минатото, но не. Многу луѓе дури се горди на фактот дека за 10-20 години работа никогаш не земале боледување, туку работеле во каква било состојба. Само поради некоја причина тие не мислат дека тоа укажува на нивното непочитување не само на сопствената благосостојба, туку и на здравјето на нивните колеги. Поттикнувањето на таквото однесување од страна на раководството е генерално надвор од разбирање. Впрочем, еден таков вработен може да испрати десетина колеги во болница.

Собирање пари

Во многу тимови, вообичаено е да се собираат пари за родендени на колеги, свадби, раѓање деца, новогодишни подароци итн. Се чини дека еднократните придонеси се мали, но ако се соберат сите заедно, вкупната сума е прилично импресивна. Плус, односите со некој од колегите можеби нема да функционираат, но во исто време, ако го игнорирате собирањето средства за него, другите вработени нема да разберат.

Фаворизирање

И менаџерите се луѓе, па често имаат лични симпатии кон одредени вработени. Причините можат да бидат многу различни – од висок професионализам до романтичен интерес, но таквото фаворизирање обично е непријатно за другите колеги. На крајот на краиштата, миленичињата често работат помалку, а добиваат повеќе и никогаш не се виновни за ништо.

• Работев во неколку тимови каде што имаше „сакани принцези“ кои работеа најмалку и правеа грешки, раководството го погледна ова и ги пофали. Притоа, ние, оние влечни коњи кои навистина оравме, добивме малку, па и помалку од овие „принцези“, а за секоја ситница сме прекорени. И залудно е да се карате со такви фаворити, затоа што ако ништо друго, раководството ќе им верува.. Тоа е толку понижувачко и деморализирачко.

Сексизам

Родовата пристрасност сè уште е прилично силна во општеството, а се јавува и на работното место. Од сите мажи, по дефиниција, се бара да разберат како да поправат кој било уред и да можат да направат полица. А жените едноставно по автоматизам треба да ги мијат садовите по корпоративните собири во канцеларијата, да подготвуваат слатки за заедничката маса и да избираат роденденски подароци за колегите.

Дискриминација на вработените без деца

Да се ​​има или нема деца е лична работа на секого. Каква врска има фактот на раѓање деца со работата? Всушност, тоа е директно поврзано: често работниците без деца се оние кои се оставаат на должност на празници и се испраќаат на најнеуспешни службени патувања, но правото да го изберат датумот на одмор прво им се дава на оние кои имаат деца.

• Сакам деца некогаш да имам деца, но не сега. Во исто време, морав да работам на Божиќ и Денот на благодарноста само затоа што бев без деца. Беше многу разочарувачки, бидејќи имам семејство кое е од тука на 7 часа и никогаш не можев да ги посетам на празници поради моите обврски.

Прекувремено работење

Понекогаш нормализираниот работен ден, кој е пропишан во договорот за вработување, е само „желба“ на раководството. Всушност, менаџментот очекува вработените да се појават рано и да останат доцна за да завршат што е можно повеќе работа. Таквото однесување се поттикнува на секој можен начин (со зборови), а оние колеги кои заминуваат на време се чувствуваат непријатно.

Нон-стоп разговори за работа

Сите видови на разговори се дизајнирани да ги одржуваат вработените во компанијата во тек со сите новости. Идејата е добра ако муабетот има строги правила кои ги почитуваат сите, а секој знае на која тема и во кое време може да пишува пораки. Но, ако некој објавува шеги во работниот разговор од утро до вечер, и фотографии од мачки навечер, тогаш ова е крајно вознемирувачко.

Непотребни состаноци

Има шефови кои сакаат секакви состаноци, планирање состаноци, видео конференции. Овие настани може да траат повеќе од еден час, додека вистинската придобивка од ваквите состаноци се стреми кон нула. Ова им одзема време на вработените и не им дозволува да се фокусираат на одредена работа.

• Мојот вереник работи од дома, но мора да учествува на виртуелни состаноци, настани за градење тимови и слично. Потребни се најмалку 10-15 работни часа неделно. Минатата недела беше болен, но работеше. Му течеше носот – го затна со марамчиња, очите му беа црвени од напор… За време состанокот, управата го принуди да ја вклучи камерата и покрај тоа што предупреди дека изгледа страшно. Неколку минути подоцна, главниот шеф му испрати порака на мојот сопруг да ја исклучи камерата, а потоа беше искаран дека не бил подготвен за пред камера.

Должност да бидете на нозе во секое време

Во некои професионални области, постојат посебни правила кои не се наведени во договорот за вработување, но се сметаат за обврзувачки. На пример, на продавачите или на касиерите им е забрането да седат дури и во отсуство на купувачи. Поминувањето на целиот ден на нозе (а често и на штикли) е многу заморно.

• Работев како касиерка во кино. Еднаш имав операција на ногата, и отидов на работа во гипс и не ми дозволија да седам. Во исто време, бев во стаклена кутија и никој не ми ги ни виде нозете! Но, менаџерот рече дека седењето на работното место мора да биде одобрено од корпорацијата, а ако нема одобрение, мора да стојам.

Вршите туѓа работа за „благодарам“

Многу шефови сакаат да штедат пари на своите вработени. Дали компанијата се сели во нова канцеларија? Зошто да ангажирате луѓе кои ќе го направат тоа, затоа што можете да ги организирате мажите да носат мебел (додека нивните работни задачи не се откажани). Генералното чистење може да го прават „сметководствени девојки“. И ако некој по таквите работни подвизи се разболи или даде отказ, неговите должности ќе бидат дадени на друг, но неговата плата нема да се даде. Да се ​​тераат вработените да вршат туѓа работа бесплатно е, најблаго кажано, грдо од страна на надлежните.

• Колешка отиде на породилно отсуство. На нејзино место менаџерите никого не земдоа, а целиот нејзин труд сакаат да го фрлат врз мене. Јас им реков: „Во ред, но тогаш стави ме на хонорарна работа за тоа плус што ќе го работам. За една плата не сум спремен да работам за двајца. Сите колеги ми се нафрлија како јас сум бил алчен и сум мислел само на пари. На мојот предлог да ја префрлам мојата работа на нив, и тие да работат за една плата некако сите замолчија.

Потребата да се биде во контакт 24/7

Постојат професии каде што секогаш мора да бидете достапни. На пример, дежурниот лекар ги добива своите пари за ова, дека пациентот (или неговите претставници) секогаш можат да се јават на лекар и веднаш да добијат консултација. Но, наставниците, менаџерите, продавачите не се обврзани постојано да седат покрај телефонот и да чекаат повик за да одговорат веднаш. Штета што ова не го разбираат сите.