Дали ова треба да нѐ плаши? 20-те најголеми технолошки отпуштања во Америка од 2020 година

Настаните во последните неколку години никој не можеше да ги предвиди. Од глобална пандемија и работа на далечина како стандард, до последователна лудост со вработувања, зголемена инфлација и сега, масовни отпуштања. На сликата секоја кутија претставува една личност која била отпуштена.

Alphabet, матичната компанија на Google, во суштина отпушти еквивалент на мал град пред само неколку недели, пуштајќи 12.000 луѓе – најголемите отпуштања што компанијата некогаш ги видела во својата историја. Дополнително, Амазон и Мајкрософт исто така отпуштија по 10.000 работници во последните неколку месеци, а да не ги спомнуваме 11.000-те на Мета.

Овој визуелен текст ги става тековните отпуштања во технолошката индустрија во контекст и ги рангира 20-те најголеми технолошки отпуштања во 2020-тите користејќи податоци од тракерот, Layoffs.fyi .

Топ 20 отпуштања од 2020-тите

Од 2020 година, отпуштањата во технолошката индустрија се значителни, забрзувајќи особено во 2022 година. Еве ги компаниите кои отпуштија најмногу луѓе во последните три години.

Отпуштањата беа високи во 2020 година благодарение на пандемијата COVID-19, запирајќи ја глобалната економија и принудувајќи намалување на персоналот ширум светот. После тоа, работите беа стабилни до економската неизвесност од минатата година, што на крајот доведе до големи отпуштања во технологијата – со многу од најголемите намалувања што се случија во изминатите три месеци.

Причината за отпуштања

Повеќето намалувања на работната сила ја обвинуваат претстојната рецесија. Компаниите тврдат дека се принудени да го намалат вишокот на вработувања што следеше по пандемијата.

Дополнително, за време на оваа лудост за вработувања, конкуренцијата беше жестока, што резултираше со повисоки плати за работниците, што сега се претвора во зголемена потреба за намалување на платите благодарение на сегашните економски услови.

Се разбира, факторите кои доведоа до овие неодамнешни отпуштања се повеќе нијансирани од едноставното превработување плус наратив за рецесија. Всушност, се чини дека има промена на културата што се случува во многу американски технолошки компании. Како што умно истакнаа Рани Мола и Ширин Гафари од Recode, технолошките гиганти навистина сакаат да знаете дека повторно се однесуваат како непотребни стартапи.

Намалувањето на бројот на вработени на Твитер на крајот на 2022 година се случи поради причини кои не се само макроекономски фактори. Се чинеше дека целта на Илон Маск да направи повеќе со помал тим резонираше со другите основачи и директори во Силиконската долина, обезбедувајќи им можност на другите во технолошкиот простор да ги намалат и трошоците за работна сила. Во само еден пример, Марк Цукерберг ја поздрави 2023 година како „година на ефикасност“ за Мета.

Во меѓувреме, во Google, 12.000 луѓе ја изгубија работата бидејќи Google се репозиционира за да победи во трката за вештачка интелигенција. Според зборовите на сопствениот извршен директор на Google:

„Во текот на изминатите две години видовме периоди на драматичен раст. За да го подобриме и поттикнеме тој раст, ангажиравме поинаква економска реалност од онаа со која се соочуваме денес… Имаме значителна можност пред нас со вештачката интелигенција да ги правиме нашите производи и подготвени сме да ѝ пристапиме смело и одговорно“.– СУНДАР ПИЧАИ

Поголемата слика на пазарот на труд во САД

Надвор од технолошкиот сектор, отворените работни места продолжуваат да растат. Неодамнешните податоци од Бирото за статистика на трудот (BLS) открија вкупно 11 милиони работни места низ САД, што претставува зголемување од речиси 7% месечно. Ова значи дека за секој невработен работник во Америка во моментов има 1,9 слободни работни места.

Дополнително, вработувањата значително се зголемија во јануари, при што работодавците додадоа 517.000 работни места. Додека BLS објави намалување на вработувањата во индустриите засновани на информации, вработувањата во прехрабените услуги, тговија на мало и градежната индустрија брзо се зголемуваат.