Петок е, доаѓа викенд! Па, ајде да видиме кои денови се најпродуктивни, а во кои денови сме најмрзеливи кога станува збор за работа

Како што вашиот шеф веќе знае – викендот започнува малку порано за некои вработени.
Една нова студија од Тексас А&М Факултетот за јавно здравје истражуваше како работниците ги користат своите компјутери, за да откријат кои денови во неделата се најпродуктивни, а кои најмалку.

„Повеќето студии за продуктивноста на работниците користат самоизвештаи на вработените, надзорни проценки или анкети“, вели д-р Марк Бенден, директор на Центарот за ергономија во Тексас A&M.
„Наместо тоа, користевме метрика за користење на компјутер – работи како брзина на пишување, грешки при пишување и активност на глувчето – за да добиеме објективни, неинвазивни податоци за шемите на работа на компјутерот“, рече Бенден.
Истражувачите две години испитувале користење на компјутер на 789 вработени во голема енергетска компанија.
Тие потоа ја споредиле употребата на компјутер во различни денови од неделата и периоди од денот за да видат дали се појавиле некакви разлики.

И кој е добитник на најмалку продуктивното време во неделата?
Секако дека петок попладне – на изненадување на речиси никого.
„Откривме дека употребата на компјутерот се зголемила во текот на неделата, а потоа значително опаднала во петок“, рече д-р Таехјун Ро, доцент на Катедрата за епидемиологија и биостатистика.

Луѓето пишувале повеќе зборови и имале повеќе движење на глувчето, секој ден од понеделник до четврток, а потоа помалку од оваа активност во петок“, додаде Рох.
И се чини дека понеделник добива лош рејтинг исто така, барем од продуктивност.
Февруарско истражување на повеќе од 2.000 работници, спроведено за „Canon USА”, откри дека понеделник е најпродуктивниот ден во неделата, велат 28% од работниците, особено меѓу луѓето кои се сметаат себеси за интроверти (39%).

Дополнително, работодавците кои ја ценат брзината или точноста би било добро да доделат задачи рано во денот, наместо попладне.

Нашата студија може дополнително да им помогне на деловните лидери додека идентификуваат стратегии за оптимизирање на работните перформанси и одржливоста на работното место“, вели Бенден.
На пример, флексибилните работни аранжмани како хибридна работа или четиридневна работна недела, може да доведат до попродуктивни, фокусирани вработени.
Но, и покрај постпандемиското прифаќање на хибридни или домашни модели на работа, од мај речиси 60% од вработените со полно работно време сè уште работеле целосно на лице место, според студијата на „WFH Research”.