Совет од експерт: „Никогаш не му вели на шефот „Не знам“. Наместо тоа…“

Никој не сака да изгледа неспособно или неквалификувано на работното место. За жал, зборовите што ги користиме секој ден можат да не натераат да го направиме токму тоа. Постои една вообичаена фраза која експертите велат да ја избегнувате ако разговарате со вашиот шеф, а тоа е: „Не знам“.

„Едноставното прифаќање на незнаењето“ може да направи да изгледа како да не сте заинтересирани да одите повеќе понатаму за да ги решите проблемите, вели Патрис Линдо, извршен директор на „Career Nomad“, консултантска фирма за кариера, за „CNBC Make It“. Покрај тоа, фразата не покажува „иницијативност и подготвеност за учење“.

Луѓето обично велат „не знам“ во различни ситуации, од изразување несогласување до покажување дека ги немате информациите што можеби ги бара вашиот шеф. Но, иако навистина можеби не знаете, тоа не треба да биде дефинитивниот одговор.

Еве неколку алтернативи што треба да ги вежбате наместо тоа, вели Линдо.

• Побарајте малку време за истражување: понудата да најдете одговори или примери од реномирани онлајн ресурси, како што се студии, извештаи и написи, може да покаже дека се базирате на решенија.
• Побарајте појаснување: ако барањето на вашиот шеф е надвор од вашите секојдневни обврски, побарајте од него или некој упатен колега да ви објасни дополнително. Ова може да ја покаже желбата да стекнете знаење и да ги подобрите вашите перформанси на работа.
• Предложете заеднички пристап за да го пронајдете одговорот: Здружувањето на тим од професионалци со уникатни вештини може да ви помогне да ги решите проблемите побрзо и поефикасно отколку да го правите тоа сами.

Бизнис лидерите се согласуваат со советот на Линдо. Шеесет проценти од компаниите велат дека врвните квалитети што ги бараат кај вработените се актуелното професионално знаење и желбата постојано да бараат подобрувања во продуктивноста, ефикасноста и профитабилноста, според истражувањето од 2012 година на повеќе од 170 работодавци.

Дури и милијардерот инвеститор Марк Кубан вели дека вработените кои вложуваат напори да ги завршат работите, дури и ако не се сигурни како точно, имаат конкурентна предност.

„Една работа во животот што можете да ја контролирате е вашиот напор“, рече Кубан (64) во видео објавата на „LinkedIn“ објавена од претприемачот и инвеститор на „VC“, Рандал Каплан во мај. „И да се биде подготвен да го стори тоа е огромна конкурентска предност, бидејќи повеќето луѓе не го прават тоа“.

Вложувањето напор значи да се оди подалеку од она што е потребно за да се решат проблемите, дури и кога тоа од вас не се бара – покрај вообичаените обврски на вашата работа, рече Кубан. Вие преземате иницијатива и ги исцрпувате сите можни опции додека не најдете одговор.

Неговиот совет за секој со став „не знам“: „Не аплицирајте за работа кај мене“.