Многу од најсреќните земји во светот се токму оние во коишто ЖЕНИТЕ се најрамноправни, сугерираат најновите податоци

Некои од најсреќните земји во светот се и најрамноправни за двата пола.

Исланд, Финска, Шведска, Норвешка и Нов Зеланд се појавуваат во првите 10 на листата од двете клучни рангирања: годишната листа на Светскиот извештај за среќа на најсреќните земји во светот и Извештајот за глобалниот јаз меѓу половите на Светскиот економски форум, кој ги рангира најрамноправните земји.

Иако ниту еден извештај не е ажуриран од 2023 година, овие земји го водат светот кон постигнување родова еднаквост и ја зголемуваат среќата на жителите со години, рангирајќи се високо на двете листи од 2018 година.

Мрежата за решенија за одржлив развој на ОН, организацијата зад Светскиот извештај за среќа, користи шест фактори за да ја оцени среќата на земјите: социјална поддршка, приход, здравје, слобода, дарежливост и отсуство на корупција.

СЕФ ги споредува родовите јазови во земјите во четири димензии: економски можности; образовни достигнувања; здравје и опстанок; и политичко зајакнување.

Не е случајно што најсреќните земји во светот се залагаат за родова еднаквост на социјален и економски план. Жителите и експертите на работното место во овие земји велат дека позитивните ставови кон родовата еднаквост придонесуваат за севкупната благосостојба на нејзините жители.

Како нордиските земји ги користат социјалните политики за промовирање на родовата еднаквост и среќа?

Во своето истражување, СЕФ воспоставува јасна корелација помеѓу социјалните политики, среќата на семејствата и напредувањето во кариерата на жените.

Нордиските земји – Исланд, Шведска, Финска и Норвешка – имаат некои од најдарежливите политики за платено отсуство за родителите во светот. Во Норвешка, новите родители имаат право на вкупно 49 недели отсуство со целосна плата или 59 недели со плата од 80%. Од нив, 15 недели се резервирани за мајката, 15 недели се резервирани за таткото, а преостанатите 19 недели може да ги поделат меѓу нив како што им одговара.

Криста Алекса, американска иселеничка која одгледува две деца во Берген, вториот по големина град во Норвешка, моментално е на породилно отсуство со својот новороден син (од причини за приватност, таа одби да го сподели своето презиме и имињата на нејзините деца).

„Овде, се чувствувам како да можам да имам се, можам да балансирам меѓу кариерата и тоа да бидам мајка“, објаснува 32-годишната девојка, која работи во управување со проекти. „Во други земји, можеби ќе треба да ја оставите настрана вашата кариера и да останете дома со вашите деца поради трошоците поврзани со грижата за децата, но во Норвешка, постои јасна поддршка за да го направите вашиот професионален живот флексибилен околу семејството“.
Пристапот до прифатлива детска грижа во некои од овие земји е уште еден ресурс заслуга на нордиските жители за зајакнување на благосостојбата на жените и семејствата.

„Тварот да се биде вработена мајка е многу полесен во Шведска во споредба со САД“, вели Линда Акесон МекГурк, шведско-американска писателка која ги одгледува своите две ќерки во југозападна Шведска. Мекгурк живеела во САД 15 години пред да се врати во Шведска со своите деца во 2018 година.

Како самохрана мајка, Мекгурк била загрижена да најде сила и врмее после училиште за своите ќерки во Шведска, со оглед на тоа колку скапо – а во некои случаи и конкурентно е да се биде самохрана мајка. Но, 45-годишната жена вели дека била „пријатно изненадена“ од тоа колку е лесно да се најде прифатлива детска нега, благодарение на субвенционираните од владата програмите за после училишните часови што Шведска ги нуди за учениците и нивните семејства.

Позитивното влијание на таквите политики врз жените и семејствата не може да се потцени. Во Норвешка, зголеменото федерално финансирање за дневен престој поттикна повеќе мајки да се вратат на работа, додека Шведска го има еден од највисоките проценти на мајки во работната сила од 38-те земји пресметани од Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД).

„Сите овие различни компоненти на социјалната благосостојба помагаат да се олесни товарот на родителството и да се намали јазот меѓу половите“, вели Мекгурк.

Напредокот во еднаква плата може да значи посреќни вработени

Некои од најсреќните земји во светот воведоа мерки за намалување на родовиот јаз во платите. Експертите на работното место велат дека ваквите напори би можеле да им помогнат на работниците таму да се чувствуваат посигурни и позадоволни во нивните кариери.

Во август, владата на Нов Зеланд воведе закон со кој се бара од големите бизниси да ја пријават состојбата на нивните родови разлики во платите во обид да ги направи работните места поправедни, пишува „Блумберг“. Иако не е јасно кога, или дали, таквото законодавство би можело да помине, Нов Зеланд веќе ја има една од најмалите родови разлики во платите во светот, која изнесува околу 14%, според СЕФ.

Пред шест години, Исланд воведе политика која бара од организациите со повеќе од 25 вработени да докажат дека подеднакво ги плаќаат мажите и жените во исти улоги.

Додека СЕФ го одредува јазот во платите меѓу мажите и жените во Исланд на 21%, други извори, вклучително и ОЕЦД, го ставаат јазот на поблиску до 10%.

Ако компаниите покажат дека ги плаќаат своите вработени подеднакво без разлика на полот, тие добиваат сертификат. Почнувајќи од 2020 година, сертификацијата стана услов за работодавците со 25 или повеќе работници, а компаниите без сертификат имаат дневна казна.

Постојат и други стратегии кои овие земји ги користат за унапредување на правичноста на работните места. Финска, Исланд и Шведска нудат бесплатна школарина на своите граѓани, што може да им помогне на луѓето да им дадат подеднаков пристап до високо платените можности за работа, вели Клаудија Бернхард-Отел, професор по организациона психологија на шведскиот универзитет во Стокхолм.

„Истражувањето покажа дека најсреќните земји често се земјите каде што јазот меѓу најбогатите и најсиромашните е најмал“, објаснува таа. „Земјите кои се високо рангирани и по среќа и по родова еднаквост, успеаја да изградат земја во која луѓето чувствуваат дека можат да успеат и се поддржани во нивните образовни или професионални определби“.

Да биде јасно, најсреќните земји – дури и најдобрите земји за жени – се далеку од совршени. На пример, во Исланд, десетици илјади жени учествуваа на еднодневен штрајк во октомври во знак на протест против тековниот јаз во платите меѓу половите и родовото насилство со кои се соочуваат исландските жени.