Стив Џобс имал „пиво тест“ што го користел на секое интервју за работа во Apple. Што постигнувал со тоа?

Многу шефови имаат свои мали тестови за кои веруваат дека го откриваат карактерот во едно интервју, а Стив Џобс не се разликувал.

Во времето кога покојниот Стив Џобс управуваше со Apple, доколку аплициравте за работа таму, можеби ќе го добиевте „пиво тестот“.

Покојниот шеф на Apple сакаше да ги оттргне апликантите од класичните прашања на кои одговараат со запаметени одговори. Наместо тоа, тој претпочиташе работите да бидат лежерни како „пиво тестот“.

Прилично е едноставно, тој ќе ги прошета потенцијалните вработени во Apple и ќе отиде на пиво со нив за да има порелаксиран разговор.

Идејата била дека нивното одење на оваа прошетка ќе им помогне малку да се олабават, да ги натера да разговараат малку поискрено – тоа е ако не беа премногу изненадени од пивото со буквално извршниот директор на Apple.

Џобс им поставувал прашања како „Кога последен пат сте постигнале нешто?“ или едноставно „Што правеше минатото лето?“

Скоро звучи како училишна домашна задача.

Тој не барал ниту еден точен или погрешен одговор, туку само барал подобро да го запознае кандидатот. На крајот на краиштата така можете многу да дознаете дали таа личност ќе биде пријатна за работа. Но, ако тие се апсолутен кошмар да се работи со нив, не вреди ни да му давате шанса.

Целта на Џобс при интервјуирањето на кандидатите беше да ги најде најдобрите од најдобрите, „А-играчите“ како што ги нарекуваше тој.

Тој претходно објасни: „Открив дека кога ќе соберете доволно А-играчи заедно, кога ќе поминете низ неверојатната работа да ги пронајдете овие А-играчи, тие навистина сакаат да работат едни со други. Затоа што никогаш претходно немале шанса да го направат тоа“.

Што се однесува до тоа дали „тестот за пиво“ навистина функционирал, Apple изгледаше прилично добро додека Џобс беше на чело.