„Мојот шеф ми рече дека мојата работа треба да потрае двапати подолго“: вработен се соочува со проблеми поради тоа што е премногу ефикасен

Има многу причини зошто може да имате проблеми на работа. Како на пример да не си ја вршите работата, трошите премногу време озборувајќи со вашите колеги, правите пауза за кафе пет пати во денот и слично. Меѓутоа, една работник имал проблеми на работа затоа што работел премногу добро.

Еден работник изјави дека е во неволја на работа затоа што бил „премногу ефикасни во својата работа“. Според интернет-корисникот, чија објава стана хит на страната „Imgur“, неговиот шеф добил поплаки за него дека прерано ги завршувал сите работни задачи.

Според шефот на работникот, кој ги обвини за „кражба на време“, тој треба да троши исто толку време на извршување задачи колку и неговите  соработници.

Корисникот на„ Imgur“ совршено сумираше сè кога рече: „Ако е направено добро, зошто е важно колку време е потребно?“

Има менаџери кои веруваат дека за одредени задачи мора да биде потребно одредено време за да се завршат, инаку мислат дека можеби не вложувате доволно срце и душа во сè.

Сепак, работникот нагласува дека, според неговото мислење, сè е прашање на организирање. Ако се фокусирате, можете да ја завршите вашата работа многу побрзо. Да се ​​биде мотивиран помага, исто така. И ако сте страсни за вашата работа (можеби чувствувате дека правите разлика во светот), природно ќе работите побрзо, подобро.

За жал, во договорите на некои луѓе стои дека сте платени за бројот на часови што ги работите, па ако брзо ги завршите работите и не барате дополнителна работа, може да се смета дека го губите времето на компанијата. Така, некои вработени природно учат или да работат побавно или никогаш да не покажат дека ја завршиле работата порано од сите други.

„Fast Company“ пишува дека ефикасноста всушност може да ги повреди вашите шанси за унапредување. Она што е важно не е само да ја вршите вашата работа, треба да изградите и вистински односи. Накратко, сакате да станете некој кого вашите колеги му веруваат, го ценат и почитуваат. Има и друга страна на ова. Вашиот шеф можеби всушност не знае сè за тоа колку ефикасно работите и за вашиот придонес во фирмата… освен ако не му кажете. Затоа редовните проверки се од витално значење. Со тоа што ги информирате вашите претпоставени за вашите достигнувања, вие гарантирате дека нема да бидете заборавени.