Поранешен агент на ЦИА открива што научил додека работел како шпион што може да ви помогне да се истакнете на секое интервју за работа и да знаете кога некој лаже

Поранешен агент на ЦИА, Ендру Бустанте, сподели едноставна тактика што ја научил додека работел како шпион, а која може да ви помогне да го поминете интервјуто за работа и да успеете на работното место.

Ендру Бустанте, 45, е поранешен разузнавачки офицер кој сега ги учи другите како да ги користат вештините што ги научил како шпион за да ги подобрат своите животи. Тој неодамна ги сподели своите сознанија во подкастот „Diary of a CEO“ со Стив Бартлет.

Клучни точки

Изградба на доверба

Ендру верува дека импресионирањето на луѓето се сведува на тоа да ги натерате да ви веруваат. Спротивно на популарното верување, не треба прво да им се допаднете на луѓето; треба да бидете релациони. Работодавачите имаат тенденција да вработуваат луѓе кои им личат на нив самите.

Пример 1: За време на интервјуто, споменете некоја заедничка тема или интерес.

Ако интервјуерот има фотографии од семејството на бирото, можете да споменете нешто за вашето семејство или заеднички интереси како спорт или хоби.
„Гледам дека имате фотографии од вашето семејство. И јас имам две деца и многу сакам да го поминувам времето со нив во природа“.

Пример 2: Разговарајте за вашето искуство на начин што покажува како се поклопува со културата на компанијата.

„На моето претходно работно место, често работевме во тимови за решавање на сложени проблеми. Видов дека вашата компанија многу го цени тимското работење, и мислам дека моето искуство ќе биде многу корисно тука“.

Поставување прашања

Поставувањето отворени прашања за време на интервјуто може да го направи интервјуерот да се чувствува интересен, важен и посебен. Ова покажува дека ви е грижа, сте подготвени и сте размислиле критички. Тоа брзо гради доверба.

Пример 1: Поставете прашања кои покажуваат интерес и подготвеност.

„Можете ли да ми кажете повеќе за тековните проекти на кои работи вашиот тим? Како би можел најдобро да се вклопам и да придонесам во тие проекти?“

Пример 2: Поставете прашања кои го поттикнуваат интервјуерот да зборува за себе и за компанијата.

„Што најмногу ви се допаѓа во работењето тука? Кои се најголемите предизвици со кои се соочува вашиот тим во моментов?“

Читање на сигнали

Внимавајте на говорот на телото и вербалните сигнали на интервјуерот. Огледувајте се на нивното однесување, тон на глас и ритам на говорот. Ова ви помага да соберете повеќе информации и да се поврзете подобро.

Пример 1: Внимавајте на говорот на телото на интервјуерот.

Ако интервјуерот се навалува напред и изгледа заинтересирано, тоа е добар знак дека му се допаѓа вашето одговарање. Можете да одговорите со исто ниво на ентузијазам.

„Забележав дека сте заинтересирани за моето искуство со проектниот менаџмент. Можам да ви раскажам повеќе детали за некои од успешните проекти што сум ги водел“.

Пример 2: Огледувајте се на тонот на глас и ритамот на интервјуерот. Ако интервјуерот зборува полека и мирно, обидете се да одговарате на сличен начин

„Разбирам, го споменавте значењето на вниманието кон детали во вашата компанија. Исто така, секогаш се трудам да бидам прецизен и темелен во мојата работа“.

Четири квалитети за напредување на работното место

Внимателност: Внимателноста значи дека се ставате во туѓа кожа. Размислувате каков е животот за вашиот шеф или колега. Ова ви дава предност во интеракциите.

Конзистентност: Бидете доверливи. Конзистентноста гради комфор и доверба, што води до влијание. Затоа што кога гумата ќе удри на патот, кога ќе почнат да летаат куршуми или кога ќе се ослободи целиот пекол, сакате да знаете дека личноста за која верувате дека ќе биде таму ќе биде таму.

Соработка: Фокусирајте се на соработката наместо на компромисот. Компромисот навистина значи дека не го добивате она што го сакате. Јас не го добивам она што го сакам ниту ти и наоѓаме нешто во средината што ниту еден од нас не сака, но и двајцата ќе го прифатиме. Соработката значи создавање подобар исход заедно, наместо и двајцата да се задоволите со помалку.

Контрола: Користете ја довербата и влијанието што сте ги изградиле со претходните квалитети за да преземете акција. Директно побарајте можности и унапредувања. Сега вие всушност преземате акција за да го добиете она што го сакате. Барате можност. Одите и кажете му на вашиот шеф: „Јас сум тој што треба да биде унапреден во менаџерска работа.

Како да препознаете кога некој лаже

Ендру исто така сподели совети за тоа како да препознаете дали некој лаже:

Лошите лажговци зборуваат многу: Тие имаат тенденција да зборуваат премногу, зголемувајќи ја шансата да ги откријат своите лаги. Добрите лажговци зборуваат помалку.

Дефлексија: Добрите лажговци често ја префрлуваат темата на други луѓе, додека лошите лажговци се фокусираат на себе.

Говор на тело: Барајте знаци како немирност, треперење или избегнување на контакт со очи.

Овие совети, базирани на искуството на Ендру како шпион, можат да ви помогнат ефективно да ги управувате интервјуата за работа и динамиката на работното место