Повеќе од 100 австралиски работници стануваат милионери преку неверојатна продажба на стартап во вредност од 1,6 милијарди долари – Животот им се менува преку ноќ

Содржина:

• Eucalyptus стартапот нуди здравствена услуга преку Juniper и Pilot и со годишен приход од над 637 милиони долари беше купен од американската компанија Hims & Hers
• Повеќе од 100 вработени заработија милионски суми – просечен удел од 420.000 долари за секој, некои од нив со многу повеќе
• “Го сменив текот на животот на моето семејство“ – личните сведоштва на милионерите од Eucalyptus
• Eucalyptus сака да биде симбол за квалитетна, достапна и лична здравствена грижа – Мисијата продолжува со консолидирање во Hims & Hers
• Eucalyptus ќе продолжи да расте – Тим Дојл преминува на висока позиција во Hims & Hers, компанијата има меѓународно присуство и над 775.000 корисници
• Идилата не е совршена: Дел од работниците во филјалите на Eucalyptus меѓу кои и од Филипини сведочат за неподнослив притисок и високи цели што доведоа до откази
• Раководството на Eucalyptus тврди дека целите биле фокусирани на квалитет, а не на квантитет – клучен приоритет е грижата за пациентот

Eucalyptus стартапот нуди здравствена услуга преку Juniper и Pilot и со годишен приход од над 637 милиони долари беше купен од американската компанија Hims & Hers

Eucalyptus нуди услуги како Juniper и Pilot, кои препишуваат GLP-1 лекови слични на Ozempic и Mounjaro, како и програми за плодност и третман на еректилна дисфункција. Со годишен приход поголем од 637 милиони долари, Eucalyptus беше купен од американскиот телездравствен гигант Hims & Hers, што беше објавено во четвртокот.

Повеќе од 100 вработени заработија милионски суми – просечен удел од 420.000 долари за секој, некои од нив со многу повеќе

Благодарение на планот за опции за акции за вработени, повеќе од 100 вработени добија животно-менувачки бонус. Вредноста на нивните акции (со исклучок на ко-основачите) се проценува на околу 300 милиони долари. Како резултат, просечниот вработен добива околу 420.000 долари. Поранешниот комерцијален директор, Џо Харис, заработи повеќе од 1 милион долари од оваа продажба. Главниот извршен директор Тим Дојл ќе добие 163 милиони долари од својот удел во компанијата.

“Го сменив текот на животот на моето семејство“ – личните сведоштва на милионерите од Eucalyptus

“Тоа е мирот во душата што доаѓа од свеста дека засекогаш го сменив текот на животот на моето семејство и обезбедив иднина,“ изјави 29-годишниот Џо Харис за AFR. “Сега можам да се фокусирам на градење на мојата компанија без да мислам на изгубената можност.“ Главниот извршен директор Тим Дојл, кој ќе добие 163 милиони долари, опиша дека ова е заокружување на кругот за него. Компанијата Eucalyptus црпела инспирација од Hims & Hers, па нивното обединување го смета за голема победа за здравствената индустрија.

Eucalyptus сака да биде симбол за квалитетна, достапна и лична здравствена грижа – Мисијата продолжува со консолидирање во Hims & Hers

Тим Дојл напиша на LinkedIn: “Обединувањето со Hims & Hers ќе ни овозможи да помогнеме на повеќе луѓе ширум светот да веруваат во иднината на здравството. Нашата цел е тоа да биде едноставно, висококвалитетно, лично и насочено кон спречување болести, а не само третирање. Седум години помогнавме на клиенти ширум светот да најдат грижа која им одговара и веруваме дека денешната вест ќе ја забрза движечката сила на здравствена грижа достапна за сите.“

Eucalyptus ќе продолжи да расте – Тим Дојл преминува на висока позиција во Hims & Hers, компанијата има меѓународно присуство и над 775.000 корисници

Тим Дојл ќе добие нова функција како потпретседател за меѓународен бизнис во Hims & Hers. Eucalyptus има канцеларии во Австралија, Велика Британија, Германија и Јапонија и обезбедува услуги на повеќе од 775.000 корисници.

Идилата не е совршена: Дел од работниците во филјалите на Eucalyptus меѓу кои и од Филипини сведочат за неподнослив притисок и високи цели што доведоа до откази

Иако компанијата се гордее со позитивна работна средина, некои вработени – особено во канцеларијата на Филипини – се пожалија на неподносливи работни услови и високи цели. Анонимни извори за AFR велат дека бројот на обработени кориснички барања по асистент бил зголемен на 65 дневно, што довело до исцрпеност и масовни оставки. “Во мојот тим само за еден месец си заминаа 10 луѓе поради исцрпеност, здравствени проблеми и недостаток на баланс во животот,“ изјавил поранешен вработен.

Раководството на Eucalyptus тврди дека целите биле фокусирани на квалитет, а не на квантитет – клучен приоритет е грижата за пациентот

Портпарол од компанијата Eucalyptus за Daily Mail изјави: “Сите цели за перформанс се поставени со клучен фокус на грижата за пациентите, а не на обемот.“ Новите цели биле воведени со посебен акцент на квалитетот на грижата, што се оценува преку задоволството на пациентите и преку процеси за контрола на квалитетот.