Работодавец открива: Што да одговорите на најчестото прашање на интервју за работа „Која е вашата најголема слабост?“ и кои се најлошите одговори

Врвен работодавец ги откри „најдобрите“ и „најлошите“ одговори на едно од најстрашните прашања на интервјуто.

Џејн МекНил, директорка на компанијата за регрутирање Хејс, сподели увид во едно од најчестите прашања за интервју по повеќе од три децении во индустријата: „Која е вашата најголема слабост?“

„Интервјуаторите го поставуваат ова прашање за да откријат колку сте свесни за себе“, рече Мекнил. „Познавањето на вашите области на лична сила и слабост ви овозможува да ги надградите и да ги идентификувате областите што можете да ги подобрите“.

И додека многу потенцијални вработени се плашат дека тоа е „трик“ прашање со единствена цел да ги збуни – доброто одговарање може значително да ги зголеми вашите шанси за обезбедување на нова работа.

Тајната е едноставна: не постои совршен одговор.

Изборот на особина што преземате чекори за да ја подобрите (а тоа не е од суштинско значење за улогата) е сигурен одговор. На пример, луѓето кои се надеваат да работат во маркетинг не треба да кажат дека недостасува нивната креативна страна. Важен е начинот на кој се претставувате во врска со огласот за работа – не можете да откриете дека вашата „најголема слабост“ е нешто наведено во клучните критериуми за избор. Значи, најважното кога размислувате за слабостите е да се најде вештина „пријатно да се има“ без која може и да се помине.

Мекнил обезбеди листа на силни примери кои се однесуваат на повеќето луѓе.

„Сите наведени како најдобри одговори покажуваат самосвест“, рече Мекнил. „Овие одговори се уште подобри ако можете да објасните што сте направиле за да ги надминете вашите слабости. Важно е да покажете дека имате емоционална интелигенција и дека работите на вашата слабост“, откри Мекнил.

Таа, исто така, откри дека најлошите одговори може да ги направат силните страни да изгледаат како слабост.

„Во најдобар случај ова изгледа неискрено или намерно неискрено – во најлош случај вашиот интервјуер ќе помисли дека лажете“.

Испитаниците треба да избегнуваат да кажат дека „работат пренапорно“ или „се перфекционисти“, бидејќи повеќето модерни работодавци бараат луѓе кои имаат здрава рамнотежа помеѓу нивниот професионален и личен живот. Покрај тоа, тврдењето дека сте перфекционист може да инсинуира дека трошите премногу долго на задачи – што е негативно во светот кој ја цени ефикасноста. Секој има слабости и квалитети на кои може да се подобри, а најважниот аспект е да бидете искрени за вашите области на раст и однапред да размислите за најдобриот одговор за прашањето за интервју.