10 црвени знамиња на работното место кои не треба да ги игнорирате и кои ви кажуваат: „Работата не е за вас!“

Луѓето кои знаат како е да се работи за лош работодавач решија да ги споделат своите приказни на интернет за да можат другите луѓе да научат од нивното искуство. И ние ги поделивме овие приказни во неколку категории, или таканаречени црвени знамиња, кои означуваат дека работата не е соодветна за вас.

1. „Раководството не сака да зборува за зголемување на вашата плата“

Ако вашиот менаџер се обиде да избегне да зборува за вашето зголемување на платата, тоа е црвено знаме. На крајот на краиштата, вашата работа не е ваше хоби или некаква добротворна организација. Работите за пари.

• „Брат ми беше ангажиран од реномирана компанија која произведува телефони. Го интервјуираа 6 месеци. На крајот, тие рекоа: „Во ред, ќе те вработиме со пробен период“.
  Тој праша: „Колкава ќе ми биде платата по пробниот период? Менаџерот го погледна чудно и му рече: „Алекс, ти поставуваш несоодветно прашање. Не сакаме луѓе кои размислуваат само за пари“. Работел таму 4 месеци и дал отказ.

2. „Вашите колеги имаат тенденција да ви се јавуваат надвор од работното време“

Ако вашите менаџери ви се јават за време на ручек, ова е лошо. Но, уште полошо е ако шефот или колегите ви пишуваат пораки во секое време од денот или ноќта.

• „Добивање одговори на е-пошта во вторник навечер или сончево неделно попладне. Ако тие комуницираат со вас кога остатокот од светот го живее нивниот живот, големи се шансите дека ќе се откажете од вашиот“.

3. „Работодавецот поставува нереални барања“

Можете да дознаете многу за вашиот потенцијален работодавец, дури и за време на интервју за работа. На пример, тие може да ве прашаат кога можете да започнете. А ако за вашата нова работа е потребно преместување, сигурно тоа не можете да го направите веднаш.

• „Еднаш разговарав со една компанија поради којашто би се преселил низ целата земја за да работам за нив. Имаше 3 рунди интервјуа. По последното интервју, тие молчеа повеќе од месец дена додека не дадоа понуда, но ми кажаа дека имам помалку од 24 часа да им ја кажам мојата одлука. Ќе сеселев 1000 километри подалеку од дома на место што никогаш не сум бил, ниту пак сум го видел (интервјуата беа целосно виртуелни).
  Сакаа да почнам 6 дена по понудата. Кога прашав дали има некаква флексибилност за да имам повеќе време да размислам или да имам повеќе време да се преселам таму, тие рекоа не. Одлуката им требаше следниот ден, а ако прифатев, ќе почнев за помалку од една недела. Ја одбив понудата“.

4. „Работодавецот често го користи зборот семејство“

Понекогаш, може да слушнете од вашето раководство: „Сите ние сме едно големо семејство овде“. Можеби ова е начин на манипулирање со вас.

• „Ако многу го спомнуваат зборот „семејство“, ова е огромно црвено знаме. На работа, тука сте за да заработите пари, да работите и да продолжите напред, а не да бидете семејство. Познавам многу малку „функционални“ семејства.
  Секоја компанија која вели дека е едно големо семејство значи дека има неколку луѓе кои диктираат, а останатите мора да си дојдат на своето место, или во спротивно да бидат отстранети. Сакате да бидете дел од „тим“, а не од семејство. Тимот ги движи работите напред. Семејство се кара, игра омилени игри, итн“.

5. „Не изгледате добро откако ќе ја започнете новата работа“

Нашите негативни емоции можат да влијаат на нашиот изглед. И ако изгледате уморно и намрачено откако ќе ја започнете вашата нова работа, ова е исто така црвено знаме.

Ако се вратите дома после работен ден и вашите пријатели и семејството ве прашаат дали се е во ред, а тоа често се случува откако сте ја добиле новата работа, тоа значи дека нешто не е во ред со новата работа.

6. „Вашата компанија има неверојатно голема заработка“

Високиот промет во компанијата е големо црвено знаме. Пред да прифатите понуда за работа, вреди да дознаете повеќе за компанијата во која планирате да работите и да откриете зошто личноста чија позиција ќе ја преземете ја напуштила компанијата.

• „Јас сум нов! Тој е нов! Сите се нови! Освен ако не растат – и може да се забележи по неодамнешните преместувања во канцеларијата и новиот мебел и опрема – тие веројатно имаат голем промет. Ќе бидеш нов додека не станеш ново невработен“.

7. „Често треба да работите дополнителни часови“

За жал, во денешно време, се чини дека работата со дополнителни часови стана нормална работа. Сепак, понекогаш ова може да стане работа речиси 24/7.

• „Ова се црвени знамиња на лоша компанија. Тие ви даваат бесплатна вечера од убав ресторан ако треба да останете по 7.
  Имаат теретана во канцеларијата, бесплатна услуга за дневен престој и услуга за перење. Треба да чувате дополнително одело во канцеларија и може да имате неограничено слободно време. Превод: никогаш нема да ја напуштите канцеларијата“.

8. „Вашето раководство ги игнорира паузите за ручек“

Некои менаџери го носат ручекот од дома и веруваат дека и нивниот тим треба да го стори истото. Значи, ова всушност значи дека не можете да шетате за време на ручекот, туку на крајот ќе бидете затворени во канцеларија цел работен ден.

• „Беше првиот ден на мојата нова работа, на ручек. Погледнав наоколу и забележав дека никој не се движи да оди некаде. Така, ја зедов торбата и реков: „Одам на ручек“. И мојот менаџер вели: „Всушност, ние не излегуваме од канцеларија за ручек. Нашите вработени носат храна од дома. Видете, Кејт, на пример, пие кафе со сендвич“.
  Кога ме вработија, никој не кажа ни збор за тоа. Се налутив и реков: „Имам чувствителен стомак и треба да јадам топол оброк. Ќе ми донесеш нов стомак?“ Излезе дека не можев да се помирам со оваа жена и дадов отказ. Ниту една секунда не се каам“.

9. „Во канцеларијата владее токсична атмосфера“

Понекогаш се случува токсични да не се само шефовите, туку и некои од вашите колеги. Но, ваквото нивно однесување се толерира затоа што се во пријателски односи со шефот, или раководството смета дека се премногу корисни за да бидат отпуштени.

• Ако вашиот шеф постојано вреска, а вашите соработници се секогаш интензивни, тоа е црвено знаме дека ова не е вистинската работа за вас.

10. „Работодавецот дава големи ветувања“

На пример, ве интервјуираат за работа во компанија која штотуку се отворила, но тие ви велат дека наскоро ќе станат кралеви на пазарот. Можеби мислат дека ја кажуваат вистината, но во реалноста само се дават во сопствените илузии.

• „Се вработив во туристичка агенција. Компанијата беше нова – тие дури немаа база на клиенти. Тие штотуку изнајмиле канцеларија која сè уште немала мебел. Газдата пееше песни за тоа како тие наскоро ќе станат кралеви на пазарот.
  Но, во исто време сакаа да работиме првиот месец бесплатно. Тој, исто така, еднаш ме замоли да мијам подови во канцеларијата и да преместам мебел. Не се шегувам“.