7 „шпионски“ техники кои се користат на интервјуата за работа за да ве тестираат

Интервјуата за работа се клучен чекор за работодавците да добијат идеја за вас и вашиот професионален профил. Менаџерите за вработување можат да соберат огромна количина на информации за апликантите со едноставни прашања. Иако на површината може да изгледа лесно, ова може да вклучува скриени тестови за да се открие дали она што го кажувате е вистина или не.

Па сакаме да споделиме со вас кои се некои од овие „трикови“ за да можете да ги подготвите вашите интервјуа како професионалец.

1. Ви нудат шолја кафе со причина.

Во последно време, тестот за „шолја за кафе“ станува сè попопуларен меѓу работодавците: на почетокот на интервјуто, шефот го носи апликантот во кујната и му нуди пијалок. На крајот од интервјуто, работодавачот внимателно ќе набљудува што кандидатот ќе направи со шолјата: прашајте каде да ја ставите, оставете ја на маса или сам да ја измие во кујната.

Трент Инс, претходно извршен директор на Xero Австралија и Азија, кој го разви овој метод, рече: „Овој трик открива повеќе за карактерот и манирите на една личност отколку за нивните одговори на прашања. Може да покаже и колку брзо кандидатот ќе се вклопи во тимот. Во овој случај, вистинската одлука е да застанете во кујната по интервјуто и сами да ја исчистите шолјата“.

2. Шефот ве тера да чекате долго време намерно.

Всушност, тестот за шолја кафе е некако безопасна техника во споредба со оваа. Кога кандидатот е закажан за интервју во 9 часот и, откако ќе стане рано, ќе пристигне навреме во канцеларијата за работодавецот да биде „зафатен“. Сиромашниот апликант потоа мора да почека 10 минути. А потоа уште 10… па уште 15.

Оваа техника може да покаже колку емотивна стабилност има кандидатот кога се справува со стресни ситуации и, воопшто, колку е желен да ја добие работата.

3. Интервјуерот одеднаш почнува да вика

Подигнувањето на гласот, па дури и пцуењето е уште една симулација на стресна ситуација, а воедно и можност да се тестираат нервите на кандидатот до крај. Експертите советуваат да останете смирени и да одговарате на прашањата што е можно помирно.

4. Вашиот иден шеф доделува прилично чудни задачи (на пр. скокање од прозорец)

Друго непријатно изненадување за кандидатот може да дојде скриено во форма на ексцентрично барање, на пример, скокање низ прозорецот. Во овој случај, работодавачот сака да ја провери способноста на апликантот да размислува надвор од рамката.

Од оваа ситуација можете да излезете на следниот начин: качете се до прозорецот и скокнете на подот од канцеларијата каде што се одржува интервјуто. На крајот на краиштата, никој не кажа каде да скокнете. Или вратете се кај интервјуерот со контрапрашање: „Каква корист ќе ѝ донесе мојот скок на компанијата?

5. Работодавачот се однесува несоодветно.

Друга техника што се користи во интервјуата е интервјуерот да има чудно однесување. Интервјуерот може да го игнорира кандидатот, внимателно загледан во екранот на компјутерот или, среде интервјуто, да се јави и да замине, оставајќи го апликантот сам во канцеларијата.

Овој трик може да открие како кандидатот ќе го привлече вниманието кон себе и какви решенија ќе се најдат за оваа непредвидена ситуација. Еден ефикасен одговор е да се договорите со секретарот да го одложите интервјуто за друг ден.

6. Кандидатот се запознава со целиот тим.

Многу е веројатно дека, по завршувањето на интервјуто, работодавачот ќе му предложи на кандидатот да запознае потенцијални соработници во канцеларија, во неработна средина или во одредена ситуација. Ова не е само убав гест: на овој начин, работодавачот сака да ја добие оценката на другите вработени во однос на кандидатот.

7. Интервјуерот намерно го пушта пенкалото на подот.

Ова е уште еден тест кој може да му помогне на работодавачот да ги идентификува кандидатите кои најверојатно ќе бидат корисни и соработуваат. Шефот намерно го испушта пенкалото за да ја види реакцијата на апликантот. Ако апликантот инстинктивно се наведне и го подигне, голема е веројатноста дека работата е за него. Ако му дозволи на работодавецот да го направи тоа сам, за жал, нема да биде.