Добила отказ бидејќи доаѓала прерано на работа: Образложението на судот шокира многумина

Содржина:

• Во договорот стоело 7:30, а нејзината задача била проверка на превозот и рутите од претходниот ден
• Меѓу 6:45 и 7:00 влегувала во фирмата, и покрај усните предупредувања и писмената опомена
• Пред судот тврдеше дека раното доаѓање било „израз на посветеност“
• Социјалниот суд бр. 3 во Аликанте запиша дека таа „го нарушила внатрешниот ред“
• Клучно било што повеќепати ги занемарила јасните упатства на работодавачот

Во договорот стоело 7:30, а нејзината задача била проверка на превозот и рутите од претходниот ден

Младата Шпанка работела во логистичка фирма. Според договорот за работа, нејзината смена започнувала во 7:30 часот наутро. Работата што требало да ја извршува била поврзана со проверка на транспортот и рутите што биле креирани претходниот ден. Според работодавачот, пред почетокот на смената немало никакви задачи што требало да се завршат.

Меѓу 6:45 и 7:00 влегувала во фирмата, и покрај усните предупредувања и писмената опомена

И покрај тоа, вработената со месеци редовно доаѓала во просториите на компанијата значително порано од предвиденото време. Работодавачот најпрво реагирал со усни предупредувања, а подоцна и со писмена опомена. Кога младата жена не го променила однесувањето, била отпуштена. Дури и по предупредувањата, се наведува дека повеќепати продолжила да пристигнува многу порано.

Пред судот тврдеше дека раното доаѓање било „израз на посветеност“

Вработената на суд изјавила дека нејзиното рано пристигнување било резултат на посветеност кон работата. Исто така навела дека морала да се справува со голем обем на работни обврски. Судиите, сепак, не го прифатиле ова тврдење. Во образложението појасниле дека не се казнува точноста, туку непочитувањето на правилата на компанијата.

Социјалниот суд бр. 3 во Аликанте запиша дека таа „го нарушила внатрешниот ред“

Во изјавата на Социјалниот суд бр. 3 во Аликанте стои: „Вработената влегла во просториите на компанијата без доделени задачи и го нарушила внатрешниот ред“. Понатаму, таа „упорно ги игнорирала писмените предупредувања“. Според мислењето на судот, тоа претставувало тешко кршење на договорните обврски.

Клучно било што повеќепати ги занемарила јасните упатства на работодавачот

Судот сметал дека особено сериозно е тоа што вработената истрајала во истото однесување и покрај изречните насоки од работодавачот. Според судиите, ова било „сериозна грешка произлезена од непослушност, нелојалност и кршење на довербата“. Пресудата се темели на член 54 од шпанскиот Закон за работни односи, каде што, меѓу другото, како можни причини за отказ без претходна најава се наведуваат непочитување на упатствата на работодавачот и тешки прекршоци на работната дисциплина.