„Јас сум кариерен експерт – и еве шест прашања што НИКОГАШ не треба да ги поставите на крајот од интервјуто за работа“

Интервјуата за работа може да бидат искуства кои се паметат до крајот на животот. Кога разговорот е при крај, обично се поставува страшното прашање: „Значи… дали имате прашања за нас?“

Кај повеќето баратели на работа е наведено дека секогаш мора да прашате нешто, дури и ако навистина немате прашања или сметате дека тие веќе се одговорени. Сепак, лесно е да се „зезнеш“ и погрешните прашања би можеле да го поништат добриот впечаток што сте го создале кај регрутерот.

Експертот за кариери и образование, Роби Брајант од колеџот за отворени студии, ги откри шесте прашања што никогаш не треба да ги поставувате на крајот од интервјуто и некои поуникатни фрази што треба да ги поставувате наместо тоа.

1. Што барате кај кандидатот? Како да ве импресионирам?

Првото прашање што никогаш не треба да го поставите е „Што барате од кандидатот? или поедноставно „Како да ве импресионирам?“
Тој објаснува „Ова обично може да се најде на огласот за работни места или на веб-страницата на компанијата и поставувањето на прашањето станува исклучително вообичаено“.

Наместо тоа, треба да „извлечете нешто конкретно од списокот на одговорности и да насочите прашање околу ова.

„На пример, „Една од наведените одговорности беше градењето односи со клучните засегнати страни, дали би рекле дека ова е најважниот аспект на улогата и нешто на што треба да бидам особено фокусиран?“

„На крајот води до истиот одговор, но покажува поголем интерес“.

2. Може ли да работам од дома?

Следно, Брајант советува дека иако тоа станува се почеста практика, никогаш не треба да прашувате дали можете да работите од дома на крајот од интервјуто. Тој објасни: „Корпоративниот свет дефинитивно се адаптираше и многу компании нудат флексибилни работни политики. Прашањето за оваа конкретна политика може да изгледа како кандидатот да не е среќен да патува или да работи лично во канцеларија – што, доколку тоа го бара компанијата, може да ги ограничи вашите шанси за успех.

„Се работи за начинот на кој се формулира прашањето. Наместо тоа, прашајте поопшто за неделниот распоред, работните социјални врски и канцеларискиот живот“.

3. Што може да ми понуди вашата компанија?

Иако можеби навистина сакате да знаете, експертот вели дека „тонот на ова прашање не е одличен“.

Тој вели: „Се разбира, како потенцијален вработен ќе бидете љубопитни за какви било придобивки на вработените. За да ги откријат овие информации, доколку не се достапни на интернет, би рекол „На кои политики на компанијата најмногу се гордее? Ова ќе ви даде добро чувство за видот на поволностите што се нудат додека сè уште изгледате вистински заинтересирани“.

4. Дали платата се договара?

Прашањето дали платата може да се преговара е сосема разумно прашање – но се е до тајмингот и како ја кажувате.
Брајант вели: „Би препорачал прво да го завршите интервјуто и да испратите дополнителна е-пошта за да му се заблагодарите на интервјуто и за одвоеното време, а потоа да прашате кои се следните чекори.

„Често може да има неколку интервјуа пред понудата и ако сте посакуван кандидат, најдобро е да почекате до подоцнежна фаза, кога компанијата навистина ќе ве купи, за да започнете преговори. Тајмингот е клучен“.

5. Зошто да работам за вас?

Повторно, иако можеби сакате да го знаете одговорот, ова прашање е прилично нагло и може да создаде „непријатна ситуација“ помеѓу вас и работодавачот. Експертот објаснува „Сакате да најдете одличен соговорник, но запомнете дека на крајот ве интервјуираат, а не обратно. Ова, исто така, може да ги фати луѓето во небрано и да стане малку незгодно. Ако сте аплицирале за работата, би требало да сакате да работите таму и да го поставите ова прашање е речиси како да сакате работата да ви биде вратена“.

6. Во колку часот ќе завршам секој ден?

Конечно, Брајант вели дека иако „да се покаже жесток и умешен став е навистина важно, особено во најраните фази, желбата да се знае во кое време ќе бидете дома секој ден покажува недостаток на интерес“.

Тој додаде „Мислам дека суштината на ова прашање е да се сака добра рамнотежа на работниот живот. Наместо тоа, прашајте што би рекле вработените во компанијата дека е најдобриот дел од работата таму – одговорите ќе помогнат да се направи добра слика за работната средина“.