„Шокантните“ поволности што ги добиваат ВИ-работниците – додека за останатите сè потешко се наоѓа работа

Содржина:

• Девин Кеjн работел во 48 канцеларии на Google и во канцелариjа примил вакцини за пат во Африка
• Шаифали Гарг стана вирална по фенирање во Microsoft за време на паузата за ручек
• Во Manifest нов вработен добива 1.500 долари за да награди колега или да си замине без лоши чувства
• Бони Винстон им мести средби на своите вработени, но „никогаш, ама никогаш“ со клиент што плаќа

Девин Кеjн работел во 48 канцеларии на Google и во канцелариjа примил вакцини за пат во Африка

За Девин Кеjн, 29-годишен инженер за ВИ коj речиси четири години работи во Google, мултинационалната технолошка компаниjа функционира како сè на едно место — лекарска ординациjа, простор за дремка, патнички центар, теретана, аркада и светски фуд-корт во едно.
Кеjн, коj во своето време во компаниjата работел во невероjатни 48 канцеларии на Google, додека технолошкиот гигант има простории во речиси 60 држави, за The Post изjави дека во физичката канцелариjа е „околу два дена неделно“ и максимално jа користи политиката на компаниjата „Работа од каде било“, коjа генерално им дозволува на вработените да се вклучуваат од било коjа локациjа на компаниjата по четири недели годишно, со одредени ограничувања.

 

Кеjн сам си ги плаќа патувањата, но jа искористил медицинската клиника во канцелариjата на Google за неодамнешно патување во Африка. Меѓу состаноците со неговиот инженерски тим, тоj примил сериjа вакцини и направил крвни тестови потребни за патувањето.
Работните погодности во странство вклучуваат богато снабден омлет-бар во канцелариjата во Гана, „станица за кучиња“ во Мексико Сити, каде што вработените што доаѓаат со своите миленици можат да земат кучешки грицки, тениски топчиња и кеси за измет, како и познатиот ѕид за качување во седиштето во Цирих.
Во секоjа локациjа на Google, вработените добиваат навидум бескраен избор на бесплатни гурмански оброци и „тон свежо овошjе и зеленчук“, што многумина го ставаат во садови за носење за да уживаат и дома.
Технички, повеќето канцеларии на Google имаат правило од еден посетител месечно за овие трпезарии од соништата, но Кеjн сподели дека „сум видел луѓе претходно да ги носат своите цели огромни семеjства“.
За опуштање, вработените во Google имаат пристап до теретани, бесплатна едночасовна масажа, капсули за дремка и соби за игри со дигитални и аналогни опции, како Pac-Man и огромни Lego сетови.
Иако Кеjн работи со вртоглав распоред — до 60 часа неделно — тоj нагласи дека овие додатоци „дефинитивно ми го подобруваат моралот како работник“.

Шаифали Гарг стана вирална по фенирање во Microsoft за време на паузата за ручек

Отпуштањата во различни оддели на Microsoft во последно време можеби ги полнат насловните страници, но животот е добар за бараните вработени како Шаифали Гарг, менаџерка за платформски производи во канцелариите на технолошкиот гигант во Даблин.
Гарг, коjа две години работи во One Microsoft Place, стана вирална минатото лето откако обjави видео од професионалното фенирање што го добила во канцелариjа за време на паузата за ручек — погодност за вработени за коjа Гарг рече дека е „особено практична кога имате настан по работа“.
„Можете едноставно да се исфенирате во канцелариjа и да се чувствувате подготвени за остатокот од денот“, изjави Гарг за The Post.
Ирскиот центар на технолошкиот гигант нуди и други естетски услуги, меѓу кои шишање, гел-маникир, масажи, физиотерапиjа, рефлексологиjа и средување брада. За услугите за убавина има „субвенционирана цена“ — гел-маникир, на пример, почнува од околу 17 евра, многу пониско од цената надвор од канцелариjа.
Во меѓувреме, вработените љубители на вежбање во Microsoft можат да направат пауза со часови по јога, тренинг за сила и кондициjа, подготовка за Hyrox и вежби со кетлбел, сите целосно бесплатни.
Дополнителни канцелариски погодности за Гарг и неjзините колеги се часови по медитациjа, сесии за финансиско планирање и часови за родители.

Во Manifest нов вработен добива 1.500 долари за да награди колега или да си замине без лоши чувства

Повеќето вработени можат само да сонуваат да им кажат на своите претпоставени „оди по ѓаволите“.
Во Manifest Creative Consulting Agency, тоа потенциjално е дел од работата.
Медиумската компаниjа со седиште во Менхетен, коjа има околу 100 вработени и работи со растечки, скапи брендови како Grindr и Candy Crush, во 2021 година воведе грант „Оди по ѓаволите“ од 1.500 долари за нововработени.
Провокативната погодност им дава на вработените што го поминале стандардниот пробен период од 90 дена необичен избор — да му ги подарат дополнителните пари на вработениот во Manifest што им помогнал да се почувствуваат најдобредојдени, или да ги земат парите и да дадат отказ, без лоши чувства од двете страни.

Џесика Бекер, управна партнерка на Manifest U.S., коjа работи во компаниjата последните осум години, за The Post изjави дека досега „никоj не избрал да оди по ѓаволите“.

„Го создадовме од две причини“, рече Бекер. „Прво, не знаевме за друга работна стимулациjа што ја наградува личноста што едноставно е фантастична во помагањето некому да се вклопи — онаа што ве поврзува на WiFi, ви помага да наjдете нешто закопано во длабочините на Dropbox и ги обjаснува сите интерни шеги во агенциjата.“

„Второ, тоа значи дека секој што останува во Manifest навистина сака да биде тука“, продолжи таа, додаваjќи дека неограничени денови за одмор и до една година отсуство за нови маjки и татковци се дополнителни стандарди на компаниjата.

„Ме натера да почувствувам дека ова е место со вистински луѓе, а не голема корпоративна машина“, рече Миа Роко, 28-годишна директорка за earned media во компаниjата. Откако се приклучила во 2021 година, таа добила неколку бонуси „оди по ѓаволите“ од нововработени.

„Давањето или примањето веднаш ве поврзува со некого“, рече таа. „Секогаш е убаво да бидеш признаен на работа“, дури и со пцовка.

Бони Винстон им мести средби на своите вработени, но „никогаш, ама никогаш“ со клиент што плаќа

Обично е забрането да се мешаат работата и задоволството. Но што се случува кога вашата компаниjа активно учествува во вашиот љубовен живот?
За оние што работат каj зафатената њуjоршка строjничка Бони Винстон, тоа е реална можност. Експертката за љубов признава дека често им договара состаноци на своите вработени — сега претежно жени во дваесеттите години.
Винстон, коjа соработува со Пати Стенгер од емисиjата „Millionaire Matchmaker“ на Bravo и на клиентите им наплаќа до 200.000 долари во време кога Американците очаjни за љубов се соочуваат со наjтешката криза на осаменост во модерната историjа, за The Post изjави дека често бесплатно им договара запознавања на младите жени што работат за неа, доколку тие сакаат сопствена љубовна врска.
„Кога некоj што работи со мене е самец, речиси инстинктивно ми е како строjничка да сакам да му помогнам и нему да наjде некого“, рече Винстон.
Таа додаде дека од повеќе од 5.000 први состаноци што таа и неjзиниот тим ги организирале, околу 30 биле договорени за неjзините вработени од генерациjата Z — иако таа „никогаш, ама никогаш“ не би ги споила со клиент што плаќа.
„Силно верувам во одржување професионални граници и во заштита и на моите клиенти и на моите вработени“, рече Винстон.
Даниел Y., 25-годишна вработена што работи за Винстон последните пет години, за The Post изjави дека неjзината шефица организира запознавања за неjзини состаноци „одвреме-навреме, ако сретне некоj за кого искрено мисли дека би можел одлично да ми одговара“.
„Целосно и верувам на неjзината проценка“, рече Даниел, коjа разбира дека други можеби ќе ја сметаат оваа погодност за малку неконвенционална. „На краjот на краиштата, тоа е она што таа наjдобро го прави!“
Романсата не е единствената професионална погодност што им е достапна на вработените каj Винстон. Строjничката им обезбедува членство Equinox Global, до 415 долари месечно, и членство SoHo House Global, до 5.200 долари годишно.
Даниел, коjа живее во Њу Џерси и магистрирала односи со jавност и корпоративни комуникации додека работела каj Винстон, рече дека неjзината шефица е дарежлива и со деновите за одмор — со надеж дека ќе им помогне на младите вработени да избегнат согорување.
„Има многу разговори околу задржувањето на вработените од генерациjата Z и перцепциjата дека помладите работници почесто се селат од една работа на друга“, рече Даниел. „Од моето искуство работеjќи со Бони, мислам дека лоjалноста оди во двата правци… Таа разбира дека кога луѓето се чувствуваат вреднувани и кога нивниот труд се признава, тоа може многу да помогне во градењето лоjалност.“