„Упс, сепак не“ – Прво ги вработуваат, па брзо им ја покажуваат вратата: Нов проблем за младите дипломци

Содржина:

• Во анкетата на Resume Builder, 13 проценти рекле дека повлечена понуда им се случила повеќе пати
• 68 проценти биле оставени во тишина по интервјуто
• Стејси Халер за SFGate вели дека „денес, тоа е целосно надвор од контрола“
• „Луѓето стануваат очајни“, но Халер предупредува дека тоа е „најбрзиот начин да станете депресивни“
• Документи од Google покажале дека внатрешни ВИ системи погрешно отфрлаат квалификувани кандидати
• На сите страни се води војна со вештачка интелигенција
• „Тоа разочарување може да биде уште поскршувчко отколку да бидете игнорирани за време на интервјуто“

Во анкетата на Resume Builder, 13 проценти рекле дека повлечена понуда им се случила повеќе пати

Во извештај од јуни 2026 година, сервисот за резимеа Resume Builder анкетирал 1.000 луѓе на возраст од 20 до 28 години, кои дипломирале со диплома во изминатата година. Меѓу нив, 34 проценти рекле дека имале понуда за работа што им била одземена откако ја прифатиле. Од таа група, дел од испитаниците нагласиле дека тоа не било еднократен удар, туку нова реалност што се повторувала.

68 проценти биле оставени во тишина по интервјуто

Молкот од работодавачите бил уште почест. Огромни 68 проценти од младите баратели на работа биле игнорирани по интервју, додека 65 проценти верувале дека вештачката интелигенција довела до намалување на почетничките работни места во нивната област.

Стејси Халер за SFGate вели дека „денес, тоа е целосно надвор од контрола“

Игнорирањето кандидати од страна на работодавачите не е нова појава. Но, „денес, тоа е целосно надвор од контрола,“ изјави Стејси Халер, главна советничка за кариера во Resume Builder, за SFGate. Таа рече дека регрутерите се преплавени од тактиките „spray and pray“ на кандидатите, при што тие испраќаат стотици, ако не и илјадници резимеа создадени со вештачка интелигенција и се надеваат на најдоброто.

„Луѓето стануваат очајни“, но Халер предупредува дека тоа е „најбрзиот начин да станете депресивни“

Халер призна дека притисокот врз младите кандидати е голем, особено кога влегуваат во еден од најлошите пазари на труд во последните децении. Таа додаде дека многу компании што претерале со вработувања за време на пандемијата, а сега се обидуваат да интегрираат вештачка интелигенција, можеби воопшто немаат јасна слика колку вработени им се потребни.

Документи од Google покажале дека внатрешни ВИ системи погрешно отфрлаат квалификувани кандидати

Речиси не може да им се замери на неодамнешните дипломци што испраќаат масовно резимеа направени со вештачка интелигенција. Но, од другата страна, регрутерите користат несовршени алатки со вештачка интелигенција за да го просеат отпадот. Многу огласи за работа и самите се создадени со вештачка интелигенција. Некои работодавачи користат вештачка интелигенција и за проверка на кандидати и за спроведување интервјуа. Кандидатите, свесни за оваа доминација на вештачката интелигенција, ги прилагодуваат своите резимеа за да им угодат на тие алатки.

На сите страни се води војна со вештачка интелигенција

Во оваа слика, секој се обидува да го надмудри системот. Кандидатите пишуваат за алгоритми. Работодавачите филтрираат преку алгоритми. Огласите се создаваат со алгоритми. Интервјуата се водат преку алгоритми. Сепак, би било добро да остане барем основна човечка пристојност, како да не се повлекуваат понуди за работа и да не се исчезнува без збор.

„Тоа разочарување може да биде уште поскршувчко отколку да бидете игнорирани за време на интервјуто“

„Да се повлече понуда без објаснување е неприфатливо, а да го искусите тоа повеќе од еднаш е неверојатно обесхрабрувачко,“ напиша Халер во извештајот на Resume Builder, како што пренесе SFGate. „За некој што е нов во работната сила, тоа разочарување може да биде уште поскршувачко отколку да бидете игнорирани за време на интервјуто.“